Chroniques d'une Ressource Humaine Disponible

J'ai récemment postulé sur une offre de poste d'assistante de direction. Je précise qu'il s'agirait d'un CDD de 5 ou 6 mois.

Ayant une idée assez précise de quel employeur passait l'offre, j'avais néanmoins dû passer par Pôle-Emploi pour confirmation des coordonnées. L'offre était déjà suspendue quand j'ai appelé à la 1^ère heure le lendemain du jour de publication (enfin appelé à la 1re heure mais obtenu un interlocuteur que vers 10 h 30...)

C'est donc par mail que j'ai quand même envoyé ma candidature qui fut retenue malgré tout, pour la phase #1.

Il s'agit de tests annoncés comme portant sur bureautique/accueil. La bureautique, je maitrise, mais, et c'est un énorme "mais", je suis autodidacte. A côté de candidats postulants, de 25/30 ans qui ont fait leurs études avec l'informatique comme stylo, j'ai donc de grandes lacunes. J'ai déjà été recalée suite à des tests portant sur excel par exemple.

En plus, les versions de Word différent d'un employeur à l'autre et la mienne est ancestrale. Sans compter que je me tourne de plus en plus, toujours en autodidacte (j'espère là aussi un jour une formation), vers le confortable OpenOffice.

Au final, nous voici 3 ou 4 candidats (d'autres convoqués la veille et d'autres encore les heures suivantes), à bosser sur un dossier. Oui, un dossier, comme une épreuve de concours.

Temps prévu : 2 h 30 ! Si vous terminez avant il en sera tenu compte... nous a-t-on dit. A notre avantage ou pas, là mystère. ;)

Me voilà donc débarquée à Marseille. J'ai pu bénéficier du billet à tarif privilégié, soit 55 € + réservations (TGV) = 74 € (au lieu d'environ 140) + le métro et parking dans la ville de départ, conformément à cette note.

Nous étions convoqués sur 2 sites, le parc Chanot de Marseille. Pour ceux qui ne connaissent pas, il s'agit d'un parc des expositions/palais des congrès et au Nikaïa de Nice.

Sur Marseille, renseignements pris, 1 600 personnes attendues et un peu plus de 1 000 présents, pour une trentaine de postes, je pense.

La majorité en CDD, et les CDI, on peut le supposer en toute logique, réservés aux actuels contractuels du Pôle (et encore, ils ne seront pas tous servis).

A noter que la précédente campagne de recrutement sur le plan national ouvrait 1 800 postes (alors qu'un rapport parlementaire en préconisait plus de 18 000 pour arriver non pas à une gestion optimale des dossiers, mais à la gestion la moins pire possible).

A la lecture de différents forums et après discussions avec des protagonistes candidats ou agents du Pôle, il semble que le recrutement ait été quelque peu chaotique. Des personnes attendent toujours le CDI promis par mail ou téléphone. D'autres, agents contractuels se sont fait recaler au tests (MRS je rappelle) mais sont toujours en poste.

Ce qui amène des questionnements, notamment, pourquoi faire passer une MRS à des agents qui ont déjà fait leur preuves depuis 3,4 ou 6 mois, validé des périodes d'essai ?! Est-ce que justement on ne peut pas considérer cette période d'emploi comme le reflet "pratique" de la MRS, à contrario de nos tests plus théoriques.

Et malgré tout, d'autres recrutements sont organisés.

Je reviens aujourd'hui sur cette note, et notamment ce paragraphe : "me voici aujourd'hui devant une page blanche, pour postuler auprès d'un organisme à vocation de service public, ce même organisme qui vient de rejeter ma candidature pour un CDD dans un de leurs services..."

Après avoir bossé pour des secteurs similaires j'ai voulu tenter un organisme parallèle, qui recrutait. Sur une première offre cet organisme recrutait des CDD. Ma candidature fut recalée "sans pour autant que ça n'influe sur des candidatures à venir..." (donc).

Aussi, ni une ni deux, je mets ma méfiance de côté pour ressortir ma naïveté et mon désespoir, et je repostule (une fois passée l'angoisse momentanée de la page blanche, puisqu'il faut reformuler une candidature alors que l'encre sur la précédente est à peine sèche) sur une offre  de recrutement "en nombre", cette fois pour des contrats "pérennisables"