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05/07/2011

Suite d'Entretien et suites.

Suite a mon billet "Entretiens, suites", j'ai eu quelques commentaires de Maud (Flamby), Greg et aussi de Julie, qui apporte une vision différente et attendue du suivi en qualité de potentiel employeur. Du coup j'en viens faire un billet de synthèse.

Alors en effet, j'avais déjà abordé sur de précédents billets, le fait que nombre de recruteurs, privés le plus souvent, ne répondent déjà pas à nos candidatures.

Cette note voulait montrer plus précisément ce phénomène à mes yeux plus problématique qui se développe, en tout cas me concernant : ne pas informer le candidat des suites des entretiens. Un entretien, c'est pas non plus des centaines de candidats passés au microscope. Donc vu de l'extérieur, on pourrait supposer qu'un suivi plus rigoureux se mette en place.

D'abord on postule, par courrier postal, par mail, par télécandidature... Parfois on a une réponse écrite. Parfois un appel de pré-entretien. Mais le plus souvent, aucun retour.

Le plus navrant je crois, étant de ne pas avoir de retour des entreprises, structures qui font appel au Pôle pour recruter, et pour autant ne se sentent pas une sorte de devoir moral de répondre aux très-très nombreux candidats (si nombreux que des offres disparaissent en à peine 2 ou 3 h, prises d'assaut par le cancer de la société que nous sommes, donc).

Pour les candidatures, je peux concéder que les petites entreprises qui se trouvent d'un coup noyées sous un flot de postulants, peinent à trouver du temps pour répondre. Même si le progrès de la technologie a grandement fait évoluer les choses.

Les grandes entreprises mettent parfois en place un système d'accusé de réception qui prévient que si absence de réponse sous XX jours, c'est que la candidature n'a pas été retenue.

Quant aux réponses en elles-mêmes, c'est un autre débat, mais c'est vrai qu'on aimerait bien connaître un peu le profil de celui qui a été recruté histoire de voir ce qui fait défaut chez nous. Ca aussi, j'en ai déjà parlé surtout pour la FPT, mais ça vaut aussi pour le privé.

Julie soulève aussi un point, à savoir que des recrutements sont finalement suspendus car l'entreprise décide d'un coup de se restructurer en partie et de redéployer quelques tâches sur ses employés existants. A croire que l'idée fuse comme une étincelle devant la masse de CV à gérer...

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