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06/08/2010

Sécurité... plus vraiment sociale

Comme je l'avais expliqué sur d'autres notes, chercher du boulot ne consiste pas que à répondre à des offres, ou faire des candidatures spontanées, ou passer des coups de téléphone. On peut aussi être amenés à suivre des programmes de perfectionnement, ou encore à passer des tests de sélection, comme les tests dits tests MRS, (méthode de recrutement par simulation) puis des entretiens si réussite, et ce afin d'intégrer ensuite, dans des grandes structures, le plus souvent à vocation de service au public, des bases de données de candidats aptes et potentiellement exploitables recrutables.

A noter que quand ils expliquent (sur le site du Pôle) qu'un des principe de la MRS est de faire oublier le CV pour ne se baser que sur les compétences réelles, je me marre. Parfois oui, en effet, mais le plus souvent, au bout du bout, ce petit acronyme de 2 lettres est bien prononcé : "n'oubliez pas votre CV pour l'entretien...". Et je pense qu'aux yeux de l'employeur pas fou non plus, il peut faire la différence lors de la phase finale (tout comme une photo).

Fin 2008, eh oui, ça commence à dater, mais le pays ne s'affole pas plus que ça, j'ai donc participé à une réunion d'information pour la CPAM de mon département qui se reconstituait son vivier de pigeons de demandeurs d'emploi désespérés.

Ayant accepté le principe (faut dire qu'ils savent vendre chez Pôle et à la Sécu), j'ai donc subit (c'est pas exagéré) les tests MRS. Ayant réussi (en même temps, nous étions triés sur le volet aussi,  comme les écoles privées qui affichent  fièrement 99 % de résultats positifs aux examens alors qu'ils recrutent sur dossiers, donc bon), j'ai eu droit à l'entretien. Et passé avec brio cette formalité, on m'avait donc intégrée au fameux fichier. Nous étions là en décembre 2008.

Lors de la réunion, le processus de recrutement nous avait été expliqué, de même que les possibilités d'évolution dans la structure. Les mots pérennisation, CDI avaient même été lâchés. Si-Si.

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