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01/07/2011

Entretiens et suites

Je viens de réaliser un truc. Enfin non pas que j'ai découvert l'eau tiède ou la pierre philosophale, mais plutôt une -autre- réalité quant à la recherche d'emploi.

Alors évidemment, loin de moi l'idée de faire de mon cas une généralité.

Mais disons si j'analyse, j'étudie, les 12, voire 18 derniers mois qui se sont écoulés, j'ai postulé un certain nombre de fois à des offres d'emploi, ou par candidature spontanée.

Je postule par mail, par courrier postal, par télécandidature via Pôle-Emploi ou encore en déposant CV + éventuellement lettre de motivation sur les sites internet d'entreprises, de collectivités qui disposent d'un espace réservé.

Et déjà j'avais dénoncé le fait que les réponses aux candidatures sont rares, trop rares. L'exception est en passe de devenir la règle...

Il m'arrive aussi de décrocher un entretien. Peu souvent, là aussi, trop rarement. Mais un autre phénomène commence à se dessiner. Pour 100 % des entretiens, j'ai toujours dû moi-même relancer le potentiel employeur, le recruteur, pour en connaître l'issue, le résultat.

J'en ai déjà parlé il y a quelques mois. Mais bon, 100 % des cas...

Mesdames et Messieurs les employeurs, les responsables de ressources humaines, du privé ou institutionnels, ne pourriez-vous donc faire un petit effort pour nous adresser à nous les candidats, un petit courrier nous expliquant à quel point vous êtes navrés, confus, au bord de la dépression, ou même sous anxiolitiques tant vous regrettez de ne pas nous avoir choisis pour le poste. Un courrier postal, ou même un mail. On ne demande pas une boite de chocolat et/ ou des fleurs et/ou un coffret pour un soin de chouchoutage histoire de faire passer la pilule plus facilement pour accompagner la missive. Encore que, ça pourrait relancer l'économie ; idée à travailler.

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