Chroniques d'une Ressource Humaine Disponible

Finalement il y a une partie #3.

Donc après deux relances par mail et une quinzaine de jours d'attente, j'ai eu ce lundi un appel -ce que j'apprécie puisque plus personnalisé qu'un mail, mais j'ai dû relancer quand même- de la responsable du Pôle, la personne que j'avais rencontré en entretien (pour un CDD chez Pôle-Emploi donc).

Elle m'a alors confirmé que j'avais bien compris le processus de le recrutement. Mais qu'un paramètre m'avait échappé (voire même, nous avait échappé).

Donc en fait, j'avais eu un entretien avec la responsable d'un Pôle-Emploi près de chez moi. Mais en parallèle des présélections organisées par la directrice du PE concerné, les Ressources très Humaines semblent avoir également procédé à des entretiens.

Si bien que les RH sont apparemment passées "au dessus" de la responsable locale en "imposant" leur choix de recrue.

Du coup et vu les explications de la responsable d'agence, je soupçonne qu'elle fut aussi surprise que moi de cette issue... (pour ça que je parle d'un paramètre qui "nous" avait échappé).

Alors recrue au meilleur profil (fatalement j'ai pas d'expérience en conseil-emploi) ou juste un recrutement de complaisance (hypothèse pas totalement exclue), ça l'histoire ne le dit pas.

Qu'importe. Ce qui compte c'est que si les RH ont une sorte de droit de privilège, une voix qui compte triple quant à certains recrutements alors pourquoi laisser organiser des entretiens aux responsables des structures locales, en marge de leurs propres casting entretiens ? Un doublon bien inutile, une perte de temps et en plus au détriment des postulants qui s'investissent dans la démarche. Pource poste là, j'avais candidaté, à la différence d'un auttre poste pour lequel c'est le Pôle qui m'avait positionné.

Bon, j'ai aussi eu droit au fait que bien évidemment ce rejet de candidature ne remet pas en cause mes inombrables qualités. lol

Du coup, pas de remords à avoir été remis en arrêt maladie par le chirurgien. Sans compter que à nouveau, les indemnités journalières étant calculées sur l'ancien salaire, j'augmente donc mon pouvoir d'achat. Enfin celui de mon garagiste surtout, puisque je vais lui lâcher dans les 700 € (finalement ce sera 900 € suite à appel matinal de mon gentil garagiste) pour une stupide courroie, sa pompe (qui fuit donc !) et autres joyeusetés inévitables.

J'ai récemment postulé sur une offre de poste d'assistante de direction. Je précise qu'il s'agirait d'un CDD de 5 ou 6 mois.

Ayant une idée assez précise de quel employeur passait l'offre, j'avais néanmoins dû passer par Pôle-Emploi pour confirmation des coordonnées. L'offre était déjà suspendue quand j'ai appelé à la 1^ère heure le lendemain du jour de publication (enfin appelé à la 1re heure mais obtenu un interlocuteur que vers 10 h 30...)

C'est donc par mail que j'ai quand même envoyé ma candidature qui fut retenue malgré tout, pour la phase #1.

Il s'agit de tests annoncés comme portant sur bureautique/accueil. La bureautique, je maitrise, mais, et c'est un énorme "mais", je suis autodidacte. A côté de candidats postulants, de 25/30 ans qui ont fait leurs études avec l'informatique comme stylo, j'ai donc de grandes lacunes. J'ai déjà été recalée suite à des tests portant sur excel par exemple.

En plus, les versions de Word différent d'un employeur à l'autre et la mienne est ancestrale. Sans compter que je me tourne de plus en plus, toujours en autodidacte (j'espère là aussi un jour une formation), vers le confortable OpenOffice.

Au final, nous voici 3 ou 4 candidats (d'autres convoqués la veille et d'autres encore les heures suivantes), à bosser sur un dossier. Oui, un dossier, comme une épreuve de concours.

Temps prévu : 2 h 30 ! Si vous terminez avant il en sera tenu compte... nous a-t-on dit. A notre avantage ou pas, là mystère. ;)

Suite a mon billet "Entretiens, suites", j'ai eu quelques commentaires de Maud (Flamby), Greg et aussi de Julie, qui apporte une vision différente et attendue du suivi en qualité de potentiel employeur. Du coup j'en viens faire un billet de synthèse.

Alors en effet, j'avais déjà abordé sur de précédents billets, le fait que nombre de recruteurs, privés le plus souvent, ne répondent déjà pas à nos candidatures.

Cette note voulait montrer plus précisément ce phénomène à mes yeux plus problématique qui se développe, en tout cas me concernant : ne pas informer le candidat des suites des entretiens. Un entretien, c'est pas non plus des centaines de candidats passés au microscope. Donc vu de l'extérieur, on pourrait supposer qu'un suivi plus rigoureux se mette en place.

D'abord on postule, par courrier postal, par mail, par télécandidature... Parfois on a une réponse écrite. Parfois un appel de pré-entretien. Mais le plus souvent, aucun retour.

Le plus navrant je crois, étant de ne pas avoir de retour des entreprises, structures qui font appel au Pôle pour recruter, et pour autant ne se sentent pas une sorte de devoir moral de répondre aux très-très nombreux candidats (si nombreux que des offres disparaissent en à peine 2 ou 3 h, prises d'assaut par le cancer de la société que nous sommes, donc).

Pour les candidatures, je peux concéder que les petites entreprises qui se trouvent d'un coup noyées sous un flot de postulants, peinent à trouver du temps pour répondre. Même si le progrès de la technologie a grandement fait évoluer les choses.

Les grandes entreprises mettent parfois en place un système d'accusé de réception qui prévient que si absence de réponse sous XX jours, c'est que la candidature n'a pas été retenue.

Quant aux réponses en elles-mêmes, c'est un autre débat, mais c'est vrai qu'on aimerait bien connaître un peu le profil de celui qui a été recruté histoire de voir ce qui fait défaut chez nous. Ca aussi, j'en ai déjà parlé surtout pour la FPT, mais ça vaut aussi pour le privé.

Julie soulève aussi un point, à savoir que des recrutements sont finalement suspendus car l'entreprise décide d'un coup de se restructurer en partie et de redéployer quelques tâches sur ses employés existants. A croire que l'idée fuse comme une étincelle devant la masse de CV à gérer...