Chroniques d'une Ressource Humaine Disponible

Je viens de découvrir ce lundi 30 mai par un courrier de mon ancien employeur, la CPAM pour qui j'ai bossé un peu plus de 4 mois entre 2009 et 2010, que je bénéficie du dispositif dit de l'intéressement.

Honnêtement, soit l'info était déjà parvenue à mes oreilles, rentrée par l'une et ressortie aussitôt par l'autre, soit j'ai vraiment été tenue à l'écart de cette subtilité économique là.

Et puis, de l'intéressement à la sécu, c'est comment dire... un concept intéressant. Le meilleur étant que sur la somme, ils s'auto-déduisent quelques cotisations telles que CSG et CRDS.

Et que comme pour les salaires, on en arrive à devoir déclarer un net fiscal, et non pas un net perçu. Bref, on se fait entuber taxer avant, pendant et après sans que les très sages conseillers constitutionnels n'aient trouvé à redire d'ailleurs.

Si bien que me voilà avec entre les mains un document qui m'annonce que je viens d'hériter de la CPAM, pour 2010 de la somme de 151 € (164 en fait, mais copines taxes soustraites donc).

Que non seulement je dois la déclarer, mais que en plus, c'est 156 € que je dois mentionner au fisc (cf § du dessus sur le pressurage avant/pendant/après).

Et que renseignement pris auprès du service RH par téléphone, n'ayant été que contractuelle, je ne peux accéder au Plan d'Epargne InterEntreprise et donc placer cette somme.