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21/12/2010

Médecin-contrôle ?

Vu au journal TV, le 19/20 de France 3 (voir édition du lundi 20 à environ 15 min de lecture) un reportage concernant le contrôle des salariés en arrêt maladie.

Déjà, l'Etat et les patrons cherchent clairement à nous faire culpabiliser d'être malades ou accidentés. Après tout, c'est pas une petite perf qui devrait nous empêcher de bosser. Ni 40° de fièvre et une potentielle contagion, puisque grâce à la grippe d'un pauvre nif-nif ou nouf-nouf du fin fond du Mexique, on a un stock de masques de protection à utiliser.

Et l'Etat se décharge évidemment sur le privé pour les contrôles. Comme il y a de moins en moins de personnels dévolus à cette tâche dans les CPAM mais que les patrons -pardon, certains employeurs- veulent voir leurs employés au travail, morts ou vifs, et donc n'hésitent pas à faire appel à des prestataires privés pour s'assurer de la légitimité d'un arrêt de travail.

Voilà donc un médecin généraliste, payé par une société spécialisée pour assurer quelques vacations de contrôle. Donc si on déroule le fil, et qu'on supprime les intermédiaires, payé par l'employeur en fait... ce qui déjà pose donc de sérieuses interrogations quant à la partialité du toubib dans sa bonne action du jour.

Dans le reportage, il se présente chez un gars en arrêt depuis un an. Alors, pour cette note, peu m'importe de savoir si son arrêt est légitime ou de complaisance. Là n'est pas la question. Pas plus que d'ouvrir un débat sur les abus, pas aussi nombreux que l'Etat voudrait bien nous le faire croire, soi dit en passant.

Non, ce qui me dérange pour ce cas là, c'est la réflexion du médecin-contrôleur qui ordonne à ce salarié une reprise de travail "à l'essai" et qui lui dit, et là je cite : "si vous n'y arrivez pas, faudra démissionner ou choisir un autre métier" !

Et c'est là que je bondis. J'hallucine d'entendre un tel discours. Démissionner, choisir un autre métier ?!!  Je crois rêver. Médecin, sûrement. Spécialiste en droit du travail, sans doute pas...

Parce que avant qu'un employé dans cette situation en soit "réduit" à donner sa démission, y'a quand même de nombreuses autres pistes à étudier. Légales, encadrées, prévues par le code du travail, le code de la sécurité sociale...

C'est flippant de voir à quel point et à quelle vitesse le système s'est dégradé.

 
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