Chroniques d'une Ressource Humaine Disponible

Je ne vous avais pas encore parlé de mon dernier entretien. Vi, c'est tellement rare que j'ai un entretien que du coup je le case entre les courses et… les courses.

Du coup en fin de journée j'ai oublié que suis allée à un casting. Puisque c'est bien ce dont il s'agit à bien y réfléchir. Ne dit-on pas que le recruteur s'est déjà forgé son opinion, nous a déjà classé dans un tiroir virtuel de son cerveau entre "ne fera pas l'affaire" ou "à examiner en détail" dès qu'il nous aperçoit.

Et que en cas de classement dans le dossier "à examiner", il lui faut 5 minutes pour décider qu'on sera ou pas dans le tiercé de tête.

Alors, brève revue de cet entretien. Déjà saluons ce rendez-vous, j'étais dans les 12 pré-qualifiés face à, et je cite le responsable, "12 000 CV reçus".

Il ajoute d'ailleurs que c'est beaucoup trop et qu'il se demande (me demande ?!) à quoi bon confier le travail au Pôle s'il ne fait pas office de "filtre" comme on peut s'y attendre.

Un peu surpris le mec de cette avalanche de candidats on dirait.

Ben mon gars, faut descendre de ton petit nuage bien moelleux et confortable. Sur terre, c'est la guerre me suis-je alors dit.

A titre personnel je sais qu'il y a eu filtrage puisque télécandidature auprès de Pôle et non pas candidature directement auprès de l'entreprise. Lequel Pôle nous adressait ensuite un SMS pour communication des coordonnées de l'employeur. Mais sur quels critères Pôle a-t-il filtré c'est une autre question que l'employeur devrait poser à Pôle et pas évoquer avec le postulant. Qui au demeurant n'est pas stupide et se doute bien qu'il n'est pas le seul à avoir candidaté (cf  le "c'est la guerre" pensé plus tôt).

Finalement il y a une partie #3.

Donc après deux relances par mail et une quinzaine de jours d'attente, j'ai eu ce lundi un appel -ce que j'apprécie puisque plus personnalisé qu'un mail, mais j'ai dû relancer quand même- de la responsable du Pôle, la personne que j'avais rencontré en entretien (pour un CDD chez Pôle-Emploi donc).

Elle m'a alors confirmé que j'avais bien compris le processus de le recrutement. Mais qu'un paramètre m'avait échappé (voire même, nous avait échappé).

Donc en fait, j'avais eu un entretien avec la responsable d'un Pôle-Emploi près de chez moi. Mais en parallèle des présélections organisées par la directrice du PE concerné, les Ressources très Humaines semblent avoir également procédé à des entretiens.

Si bien que les RH sont apparemment passées "au dessus" de la responsable locale en "imposant" leur choix de recrue.

Du coup et vu les explications de la responsable d'agence, je soupçonne qu'elle fut aussi surprise que moi de cette issue... (pour ça que je parle d'un paramètre qui "nous" avait échappé).

Alors recrue au meilleur profil (fatalement j'ai pas d'expérience en conseil-emploi) ou juste un recrutement de complaisance (hypothèse pas totalement exclue), ça l'histoire ne le dit pas.

Qu'importe. Ce qui compte c'est que si les RH ont une sorte de droit de privilège, une voix qui compte triple quant à certains recrutements alors pourquoi laisser organiser des entretiens aux responsables des structures locales, en marge de leurs propres casting entretiens ? Un doublon bien inutile, une perte de temps et en plus au détriment des postulants qui s'investissent dans la démarche. Pource poste là, j'avais candidaté, à la différence d'un auttre poste pour lequel c'est le Pôle qui m'avait positionné.

Bon, j'ai aussi eu droit au fait que bien évidemment ce rejet de candidature ne remet pas en cause mes inombrables qualités. lol

Du coup, pas de remords à avoir été remis en arrêt maladie par le chirurgien. Sans compter que à nouveau, les indemnités journalières étant calculées sur l'ancien salaire, j'augmente donc mon pouvoir d'achat. Enfin celui de mon garagiste surtout, puisque je vais lui lâcher dans les 700 € (finalement ce sera 900 € suite à appel matinal de mon gentil garagiste) pour une stupide courroie, sa pompe (qui fuit donc !) et autres joyeusetés inévitables.

Sur le précédent billet j'expliquais donc ces tests que j'avais trouvé pour le moins surdimensionnés par rapport à l'enjeu du poste. On nous avait alors expliqué procéder ainsi par souci d'équité.

Me semble que des tests MRS, méthode de recrutement par simulation (même s'il y a aussi beaucoup à dire sur le sujet), initiés par Pôle-Emploi aurait été beaucoup plus juste si telle était réellement leur motivation. M'enfin bref…

Ils devaient être suivis d'une session de tests à dominante psychotechnique, pour ceux retenus par la 1^re phase.

Je disais alors que suite à des impératifs je risquais de devoir me saborder. Ce n'était qu'une éventualité et évidemment que toutes négociations auraient été tentées pour ne pas en arriver à cet extrême.

Mais finalement, la décision aura été prise par les instances elles-mêmes. Alors que j'étais hospitalisée et même au bloc, j'ai eu un message de la responsable de la structure m'informant que ma candidature n'avait pas été retenue. Message très hésitant, peu préparé, mais qui disait en substance que -évidemment- ça ne remet pas en cause mes qualités, que mes tests étaient parfaitement réussis… Mais qu'ils cherchent en effet, et là je cite "le mouton à 5 pattes".

Alors oui, je ne le suis pas, je l'ai toujours dit. Mon chirurgien peut accomplir quelques magnifiques réalisation, mais me transformer en animal bêlant, blond et frisé, c'est un peu trop demander. Et comme je ne fus sans doute pas mouton non plus dans une vie antérieure (ni chat si j'en juge par leur faculté d'étirement totalement inversement proportionnelle à la mienne, en ce moment post-opératoire !)

Et depuis le temps si j'étais cette bête rare, je crois que ça se saurait. Probablement même que ce blog ne serait pas d'actualité.

Il faut savoir que j'avais déjà postulé à plusieurs reprises dans cette structure, communément appelée un Point Info Jeunes, ou encore une Mission Locale.

Et leur but, leur finalité, c'est l'aide à l'insertion des jeunes. Une aide complémentaire à celle du Pôle, une aide plus ciblée envers les jeunes diplômés ou non, mais souvent sans expérience, et sans but réellement définit (le quotidien de nombre d'individus). Un suivi plus individualisé, qui tient compte de nombreux paramètres, comme l'absence de permis de conduire/transport, les problèmes de quartier prioritaire, ou encore certaines forme de désociabilisation etc…

Aussi au bout de 3 ou 4 candidatures, j'avais plus ou moins fini par me résigner au fait que cette structure privilégiait peut-être justement le recrutement de plus jeunes (que moi sous entendu lol), notamment pour des emplois de courte durée, permettant justement d'apporter ces expériences tant attendues et demandées.

Ce qui explique donc que je n'ai pas été surprise de ce message, de ce rejet. Ca et la force de l'habitude évidemment !

Pour l'anecdote, notons que je connaissais au moins une des autres candidates postulantes. Dans les 25 ans, et Bac +2, elle aussi navigue de CDD en CDD depuis déjà 4 ou 5 ans.