24/11/2011
La fonction publique et ses offres
Un petit billet qui, je l'annonce en préambule encore une fois avant qu'on vienne me dire que "rien compris" lol, vise plutôt un lectorat aguerri, les lauréats et/ou candidats aux concours. Bref, ceusses qui causent le langage FP.
Donc, mon mini cheval de bataille (un poney de bataille ?!!) : le recrutement dans la FPT, et le problème des reçus-collés.
J'avais donc évoqué sur quelques billets quelques une des raisons pouvant expliquer que des lauréats de concours puissent avoir des difficultés à trouver un poste. Parmi elles le fait que des collectivités parfois (pas toutes hein), profilent leurs offres de telle façon que la grande majorité des lauréats ne s'y retrouve pas du tout. N'a pas les qualifications requises pour postuler. Une façon comme une autre de faire un tri sélectif des candidats potentiels.
Il en ressort donc que souvent l'offre s'adresse en fait de façon à peine voilée à des fonctionnaires ou contractuels. Donc déjà en poste. Donc la collectivité va jouer le côté "interne" ou faussement interne du recrutement (voire la mutation ou le détachement).
Avant de présenter un exemple concret d'offre que je qualifie de limite-réglementaire, j'ajoute que la fonction publique organise des concours par catégories, C, B, A et recrute de la même façon en classifiant ses postes selon une certaine forme de hiérarchie (du travail d'exécution au poste d'encadrement pour faire court) et par rapport au niveau requis pour exécuter le travail.
Sachant que la catégorie C représente les adjoints (administratifs, techniques…) et que le diplôme requis pour se présenter aux concours sera le BEP/CAP. Par voie de conséquence, les postes disponibles en catégorie C s'adressent donc à tous, mais aussi et surtout aux lauréats peu diplômés, s'agissant de la seule catégorie qui leur est accessible en externe.
Ainsi, chacun ses chances, croit-on naïvement. Sur le papier. Puisque les statistiques montrent une grande part de diplômés BAC+3 et au delà parmi les lauréats de catégorie C. Et les collectivités ont bien conscience qu'elles peuvent avoir une main d'oeuvre "d'exception" pour une poignée d'euros.
Si bien que l'on trouve parfois des offres pour le moins très "précises" pour ne pas dire exigeantes, dans leur profil.
Morceaux choisis de l'une d'elles :
A la voir comme ça, on pourrait supposer au moins un recrutement de rédacteur (catégorie B), voire un recrutement d'attaché (catégorie A). Et bien que nenni. Un vrai petit "adjoint" qu'ils recrutent (rien de péjoratif dans le terme de petit).
Adjoint qui, ironie de l'histoire, devra notamment s'acquitter de la mission suivante :
Ah, et puis j'oubliais concernant cette offre, la cerise sur le gâteau. Le recruteur. L'employeur ne sera rien de moins que celui supposé gérer ce qui concerne les territoriaux, leurs formations, les concours, aider des collectivités dans leurs démarches quant aux recrutements etc... :
Et dans la foulée, mais du coup c'est un détail mineur, ils réclament une lettre de motivation... manuscrite. On n'est plus à ça prêt.
Elle est pas belle la vie !
08:42 Publié dans Fonction publique et concours, Recherche emploi & Formation | Lien permanent | Commentaires (9)
Commentaires
Bah des fois ils demandent plein de diplômes, et le poste paraît pompeux alors qu'en fait ce n'est rien du tout. Vous ne voulez pas tenter de postuler ? Déjà par curiosité, et pis si ça se trouve ça marchera....
Écrit par : chouquette32 | 24/11/2011
Je profite de votre article récent,
Déjà bonjour, au passage je vais me marié.
Je sort à l'instant de mon RDV plie, qui m'a informer que mon orientation vers un centre de bilan à bien était pris en compte, ma aussi pré-inscrite dans des petite assos pour la réinsertion emplois . Par contre je dois élaborer des fiches métier dans le domaine de l'enfance mais je ne sait pas par ou commencer, j'ai bien mes petites idée pour réaliser une fiche métiers, mais faut t'elle qu'elle soit standard, ou je met ce que je veut ?....
Écrit par : Sephira | 24/11/2011
Il faut faire comme vous sentez les choses à mon avis....
Écrit par : chou | 24/11/2011
@ Sephira : aidez vous avec les fiches mêtier de pôle emploi et de l'onisep.C'est le conseil que j'ai reçu de -bip- en souhaitant que cela puisse vous servir.Sinon, j'irai bien refaire un tour du côté de chez -votre blog- pour vous soutenir !à bientôt.
@ L. : ben, la personne qui a rédigé l'offre veut refiler son poste car elle a éte Augmenté (ou bien descendu) en cat.B !
Écrit par : LICECO | 24/11/2011
Oups, alors rapidement, et en vrac :
@ Chouquette32 => Je sais pertinemment, par expérience que cette offre est à classifier dans les "vraies-fausses offres". C'est à dire une offre publiée par obligation mais dont le candidat est déjà trouvé.
@ Chou => Faire les choses comme on les sent, oui. Mais dans mon cas, j'ai une fâcheuse tendance à toujours prendre les MAUVAISES décisions. Je me soigne. :)
@ Liceco => C'est un peu plus complexe que ça dans la fonction publique mais globalement oui, il peut s'agir d'un simple jeu de chaises musicales. En interne.
Juste une précision : les catégories vont de A(+) à C. Donc on de descend pas de C à B. On grimpe !! lol
@ Sephira => Déjà, bonne préparation de mariage. J'ai une vision assez atypique du mariage ; faudra que je fasse un billet sur le sujet un jour.
Et pour les fiches, je pense aussi comme Liceco que les fiches métiers (code ROME) de Pôle-Emploi pourraient t'aider. De même que celle de l'Unicef. D'ailleurs tu peux consulter des version papier chez Pôle ou encore en mission locale. Voire parfois dans les médiathèques/bibliothèques municipales.
C'est avec ces fiches là que j'avais préparé mon dossier pour le concours des IRA d'ailleurs.
De plus je pense que tes conseillers de Pôle, ou des missions devraient te renseigner plus en détail sur ce qu'ils attendent de ces fiches.
C'est quand même un travail très fastidieux... Quand on pense qu'un certain ministre nous considère comme des assistés. Abandonnés serait plus correct comme terme parfois. :)
Écrit par : L. | 25/11/2011
Merci, j'ai trouver pas mal de fiche métiers , en sachant que je vise large pour le moment , du moment que c'est auprès d'enfant et d'ados,je me retrouve avec 14 thèmes , qui regroupe au moins 10 appellations par thèmes, j'ai un peu de boulot, en sachant qu'il faut que je refasse ma préparation de projet-pro plus en détail et tout ça avant le 8 décembre pfuu je vais en passer des heures sur mon ordi^^.
Pour ceux qui est du blog , je laisse un peu pour le moment avec le boulot que j'ai à coter^^. Mais je tacherai de laisser quelque articles dans la semaine.
Écrit par : Sephira | 25/11/2011
@ Sephira => Ton blog te permettra justement de montrer au public à quel point c'est contraignant comme approche pour une formation. ET pas à prendre à la légère.
Tu as beaucoup de courage ; en effet, des heures devant ton écran en perspective. ;)
Écrit par : L. | 30/11/2011
L. Je ne comprend pas exactement en quoi mon blog permettrai de montrer au public le coté contraignant, ou plutôt comment présenter ça au public?
Faut t'il que je mettent un article à chaque démarche, mettre en ligne si j'y arrive des fiches type, un suivi ect.... En même temps je suis hyper organisée mais dans mon sens , je pars souvent à droite à gauche mais au final je sort toujours un projet bien^^.
Faut t'il aussi que je mette des liens qui m'ont permis d'avancer.
C'est mon premier vrai blog et j'aimerais qu'il soit complet.
Écrit par : Sephira | 30/11/2011
Juste au passage, j'ai mis 2-3 nouveaux articles sur le blog.
Écrit par : Sephira | 30/11/2011
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