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02/03/2011

Des primes - Déprime

Alors déjà, du haut de mes très bientôt 42 ans -que je ne fais pas- (hop-hop, si je le dis hein !) je n'apprécie vraiment pas, mais alors vraiment pas le fait que pour le Pôle-Emploi, pour quelques institutions, on soit catégorisé "senior" dès 45 ans.  J'exècre toutes formes d'exclusions et c'en est une, masquée, mais une quand même.

Déjà quel besoin de nous catégoriser en plus par rapport à notre âge, ce qui constitue une forme de ségrégation, alors qu'on l'est déjà bien assez injustement (secteur géographique, sexe, parcours scolaire, expérience pro etc, sans parler du physique...).

En plus, 45 ans, faut pas déconner non plus. Nous sommes en 2011 et on veut repousser l'âge de la retraite. Enfin moi je veux pas, et des millions de gens n'y tenaient pas non plus, mais la parole du peuple représentant peu, nous voilà engagés dans le process.

A côté, nous coller une telle étiquette de vieillerie 45 ans, c'est loin d'être très cool à porter. C'est même hyper réducteur. Et c'est en opposition avec le principe de la nouvelle retraite, dont l'âge est reporté.

Si vous avez 45 ans et que vous bossez, vous êtes juste un salarié lambda au milieu de tous les autres. Mais si vous avez 45 ans et vous êtes au chômage, vous voilà étiqueté senior. Alors que techniquement, à la quarantaine, il nous reste plus de 20 ans à bosser.

Mais en plus, maintenant, avec la dernière mesure d'aide à l'embauche, une prime de 2 000  € octroyée aux patrons pour le recrutement de demandeurs d'emploi de plus de 45 ans donc, mesure sortie tout droit du cerveau hyperactif du Président (attention Môssieur, parce que vot'dame atteint bientôt la date de péremption), j'ai juste l'impression qu'on -les demandeurs d'emploi-  fait la charité.


Une mesure de plus qui s'ajoute à celles nombreuses, déjà existantes. Au choix et en vrac, il y en a pour les moins de 26 ans, pour les plus de 55 ans, pour les sans diplômes, pour ceux qui vivent dans une banlieue elle-même classée en fonction d'une autre grille, pour les chômeurs longue durée. Et j'en passe. Et certaines se cumulent en plus. Sans compter des quotas.

Une mesure de plus dans l'océan des mesures peu efficaces (depuis 30 ans on ne peut pas dire que la situation de l'emploi soit saine) sauf pour le porte-monnaie des employeurs donc.

A ce rythme, les employeurs vont nous inventer une autre forme de grilles de recrutement avec des critères et un barème bien particuliers, ceux de notre valeur ajoutée gouvernementale et nous octroyer des points en fonction de ce que nos faiblesses peuvent rapporter, puisque c'est bien de ça qu'il s'agit.

C'est une tare d'avoir moins de 26 ans ou plus de 45. Une autre d'être non diplômé. Une autre de vivre dans la mauvaise banlieue. Et encore une autre de ne pas parler 12 langues.

Et bingo, il vont pouvoir recruter celui qui cumule le plus gros handicap, histoire de toucher le jackpot institutionnel.

Personne parmi tous ces gens, Ministres, Secrétaires d'Etat, conseillers, directeurs de Cabinet et autres agents institutionnels, bref, parmi cette supposée élite de la nation, pour se dire que la demandeur d'emploi que je suis n'a pas envie de voir son CV, ses candidatures être examinées et étudiées comme un panel de consommateur examinerait un nouveau jus de fruit qui va être mis sur le marché, ou comme un jury d'examen noterait une copie en fonction d'une grille d'évaluation.

Derrière un CV il y a un être humain. Un individu qui signe un contrat précisant qu'en échange d'une rémunération, il apportera ses compétences et connaissances, son savoir-faire, de la technicité. Donc en effet, matière à développer l'activité, à atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs, par sa productivité.

Mais ce n'est pas pour autant qu'on doit nous confondre avec une machine à sous qui rapportera plein de €$€$€ si on mise dessus.

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