21/03/2010
Durée de validité des concours de la FPT
Comme expliqué lors de notes précédentes, lorsque l'on est lauréat d'un concours de la fonction publique territoriale, ça ne signifie par un poste à la clé. Cela donne juste au candidat-lauréat, le droit de "chercher un poste", une collectivité qui voudrait bien de lui.
En fait c'est un peu comme un passeport. Il faut un visa d'entrée.
A la publication des résultats débute donc un long parcours du combattant. Long de 3 années maximum, puisque la validité de ce concours est limitée dans le temps, à savoir, 1 an, renouvelable 2 fois.
Auparavant, c'était juste un an. Et puis, devant les difficultés de certains à trouver un poste, surtout dans certaines filières comme la filière culturelle par exemple, la loi est venue réviser la péremption.
Mais voilà, les difficultés à trouver un poste sont toujours présentes. Et les lauréats qui deviennent "reçus-collés" comme on dit dans notre jargon, de plus en plus nombreux. D'ailleurs longtemps les chiffres sont restés tabous. Le fait même de parler des reçus-collés est tabou. Et pourtant, aujourd'hui, on peut supposer que nous représentons 7 à 20 % des lauréats, selon filière.
Alors la filière culturelle est toujours une des plus mal lotie, mais souvent les lauréats bénéficient d'office d'une prolongation, car la loi stipule aussi que le concours est valable 3 ans ou jusqu'à organisation du prochain si aucun autre n'a été organisé depuis inscription sur la liste d'aptitude, ce qui permet parfois de gratter 12 ou 18 mois de plus.
Donc les reçus-collés ont tenté de se battre, bien avant que je ne le devienne moi-même. Ils en ont appelé à des parlementaires, à des ministres, des blogs se sont créés, les médias se sont même intéressés au sujet, mais en vain. On a peut-être été écoutés, mais sûrement pas entendus.
Et voilà qu'il y a quelques jours, Monsieur Germinal PEIRO, député de Dordogne, prend l'initiative d'une proposition de loi relative à la prolongation de la durée de validité de l’inscription sur listes d’aptitude pour les lauréats des concours de la fonction publique territoriale. Il souhaite donc une validité de 5 ans.
Aussi, je me fais ici-même le relais de cette proposition, afin que chacun d'entre nous, lauréat, reçu-collé, fonctionnaire ou stagiaire de la fonction publique territoriale, prenions conscience de la situation, si ce n'est déjà fait.
Je sais que cette proposition n'a quasiment aucune chance d'aboutir, mais je souhaite déjà saluer l'initiative de ce député qui a au moins eu le mérite de s'intéresser au sujet.
Cependant et bien que signataire de cette proposition, je sais aussi que même si elle est votée, la situation "sur le terrain ne changera pas", si les collectivités n'y mettent pas un peu de bonne volonté. Comme je l'ai déjà expliqué, pour l'instant, beaucoup de collectivités "profitent" du principe constitutionnel de libre administration.
Le taux de contractuels, dans la fonction publique territoriale est beaucoup trop élevé. L'exception, c'est-à-dire qu'un contractuel ne peut être recruté que si son "équivalent" lauréat n'existe pas, est en passe de devenir la règle. Et quand un poste est occupé par un contractuel (qui souvent ne tiens pas plus que ça à passer de concours car son salaire s'en ressentirait), ben il y a un lauréat qui se retrouve sur le carreau.
Pourtant la loi est claire : même si un lauréat est opérationnel moins rapidement (qu'un candidat non lauréat), car pas le même parcours, la même expérience etc..., c'est à la collectivité qui recrute de mettre en place un parcours de formation adapté pour rendre ce lauréat opérationnel le plus rapidement possible.
Aussi, en plus d'une prolongation de la durée de la liste d'aptitude, je pense que d'autres mesures doivent être envisagées, certaines, je l'ai découvert il y a peu, déjà formulées par un collectif) :
- un contrôle de légalité plus strict (il revient aux Préfets)
- une obligation pour les collectivités de diffuser via plusieurs supports (affichage interne, notification au CDG, CNFPT etc) les modalités de recrutement de ses nouveaux agents (pourcentage de lauréats, de détachés, de mutés, de contractuels...)
- n'organiser de nouveaux concours que quand le nombre de lauréats encore inscrits sur la liste d'aptitude est sensiblement diminué
- trouver un organe de diffusion des offres et des publications de concours de toutes les CT (car pour l'instant, c'est un peu la jungle pour s'y retrouver)
- obliger les collectivités à préciser à tous les postulants quel "type" de candidat elles ont finalement recruté (âge ou tranche d'âge, formation, expérience de la FP, voire FPT, cursus scolaire, lauréat ou non, mutation, détachement...), au lieu de se contenter d'un laconique "notre choix s'est porté sur un candidat présentant un profil pour en adéquation avec nos attentes..."
=> liste non exhaustive... (une réforme substantielle de certains concours me semble pas superflue non plus, pour être plus en adéquation avec la demande, même si les choses évoluent peu à peu)
Par cette note, je soutiens donc la proposition de loi du député Germinal PEIRO visant à soutenir une demande de validité des concours de la FPT portée à 5 ans (5 fois 1 an).
Je vais aussi expliquer ma situation au député en question et dans la foulée, informer le plus de parlementaires possibles de mon cas, du cas des reçus-collés.
Même si pour moi, ça ne changera plus rien, à 6 mois près pour un concours, et à moins de 15 jours près pour l'autre.
Edit : Et par cette note, publiée finalement avec 2 jours d'avance sur sa programmation, je me fais aussi le relais de l'initiative par un lauréat du concours d'attaché territorial (voir son com' sur cette note), d'une pétition visant à promouvoir la proposition de loi du député PEIRO.
18:57 Publié dans Fonction publique et concours | Lien permanent | Commentaires (32) | Tags : pétition, reçu-collé, fpt, fonction publique territoriale, concours, validité
Commentaires
Bravo pour cette analyse, et merci pour ce soutien !
La pétition en cours vise un objectif qui est à portée de main : la proposition de loi pour la prolongation à 5 ans de la validité de la liste d'aptitude existe, il s'agit "juste" de faire pression pour qu'elle soit adoptée rapidement.
Pour le reste, OUI, OUI, OUI, beaucoup d'autres mesures devraient être prises. Certaines relèvent d'autres projets de loi, d'autres (contrôle de légalité) d'une application plus stricte de la législation en vigueur, d'autres encore du bon vouloir du CNFPT et des Centres de gestion...
Quelques remarques :
* n'organiser de nouveaux concours que quand le nombre de lauréats encore inscrits sur la liste d'aptitude est sensiblement diminué : Judicieuse remarque ! Pour ne prendre qu'un exemple, plus de 1700 lauréats du concours d'attaché sont encore sur la liste d'aptitude, quelques semaines avant l'arrivée de centaines de nouveaux lauréats...
* trouver un organe de diffusion des offres et des publications de concours de toutes les CT (car pour l'instant, c'est un peu la jungle pour s'y retrouver)
Oui, oui, oui : le meilleur des sites publics d'annonces d'emploi des collectivités territoriales n'arrive pas à la cheville du pire des sites du type monster, cadremploi ou autre... Un exemple : sur le site "cap-territorial", impossible de faire une simple recherche par mot-clés, ou encore impossible de classer les offres par date de parution. Ce qui oblige à éplucher chaque jour une même liste en espérant y dénicher une nouveauté...
Écrit par : batoune | 22/03/2010
Et bien puisque la fonction publique dispose à nouveau d'un Ministre (faut croire que les réformes qui se préparent vont être douloureuses), autant en profiter et le mettre dans l'ambiance rapidement ;-)
Écrit par : L. | 22/03/2010
Merciii pour cet article!!
J'ai eu énormément de mal à trouvé une place après l'obtention du concours d'ATSEM.Un concours de "piston" serait plus crédible puisque les collectivités n'ont aucunes vraies obligations de prendre les lauréats.Il faudrait plus de personnes comme vous pour fédérer plus de monde et lutter.J'ai enfin eu un poste (piston et accessoirement concours)mais je suis très sensible au sujet et prête à suivre toute action.
Écrit par : zazougreg | 30/04/2010
@ zazougreg,
Bonjour et merci de ton témoignage.
Félicitations pour ton poste. Piston ou pas. Faut être réaliste et savoir mettre ses principes et sa morale de côté. N'hésite pas a parler de ce sujet là, les reçus-collés, et à faire connaitre autour de toi la pétition initiée.
Bonne continuation.
Écrit par : L. | 30/04/2010
bonjour , tout d'abord merci pour vos messages, je vois qu'il y a pas que moi qu'y galère pour trouver un poste.
Obtenteur du concours d'adjoint technique 1ere classe depuis maintenant 1 ans 1/2, je n'arrive pas a trouver de postes, pourtant je vois autours de moi des personnes (fils de ) ou autre piston qu'y eux entre en collectivités sans même avoir passé un coucours.
En plus le faites d'avoir un concours n'ouvre aucunement les portes pour un poste, ca je trouve que c'est assez mesquin, car un coucours avec tant de postes a pouvoir devraient donner tant de place a avoir, eh beh non.. c'est pas parce que tu as un concours que tu as un poste.
Y a t il une possibilité de "gueuler" bien fort pour les gens qui comme moi attendent un postes et qui galère pour ne avoir un?
en tt les cas difficile , je ne pensais pas et en plus la crise qui vient se mettre par dessus, les CCd et contractuels qui vont aussi prendre quelques postes pour etre dans une légalité administrative, ouahhh ca va etre difficile,
voila y a t il de spetitions qui sont en ligne pour les "chercheurs de postes".
donc puis comprendre que la loi stipule que nous pouvons avoir un gain de deux ans de plus pour rester sur la liste d'aptitude?
Écrit par : durdurlaculture | 24/01/2011
Bonjour durdurlaculture et merci de ton témoignage,
Je vais essayer de répondre à tes remarques. Tout d'abord, techniquement et concernant les concours, je ne galère plus, puisque j'ai rejoins le rang des reçus-collés il y a environ 18 mois.
Pour ce qui est de "gueuler" bien fort comme tu le dis, bien tu peux tenter de sensibiliser les élus locaux de ton secteur, de même que les parlementaires.
Tu peux aussi signer la pétition initiée par un lauréat. Le lien est sur cette note et aussi sur n'importe qu'elle autre page, colonne de droite.
C'est justement une pétition visant à faire obtenir 2 années supplémentaires de validité, soit passer de 3 actuellement, à 5.
Mais bon, ne rêvons pas, le plus souvent nous avons l'impression de brasse de l'air.
Ecoutés oui, entendus, sûrement pas.
En plus une énième réforme voudrait maintenant faciliter l'intégration des contractuels soit par une conversion plus rapide vers un CDI, sans statut de fonctionnaire, ou par un concours spécifique. Y'en a déjà 3, donc faut pas déconner non plus.... J'en parle d'ailleurs sur cette note : http://chroniquedunedemandeusedemploi.20minutes-blogs.fr/archive/2010/12/31/encore-des-concours.html
Bon courage dans tes recherches. Et à bientôt.
Écrit par : L. | 24/01/2011
Malheureusement, cette loi n'a pas été validée...
Personnellement, je pense qu'il vaudrait mieux se battre (et d'ailleurs notre Secrétaire d'état à la FP semble du même avis) pour que nous, lauréats de concours, soyons prioritaires sur les postes libres....
http://recherche.assemblee-nationale.fr/questions/out/S7/SXU40B8HE74D9KJGQNF.pdf
Écrit par : carine | 09/03/2011
Bonjour Carine,
J'ai fait une note sur les contractuels de la fonction publique, et justement, ma conclusion est la même que celle du Ministre, dans sa réponse : "C'est en diminuant le nombre de recrutements de contractuels sur des emplois normalement
dévolus à des agents titulaires qu'une réponse peut être trouvée."
Pour autant, sa réponse est une réponse de normand comme on dit. Déjà lue moult fois. Car le problème des reçus collés ne date pas d'hier ; déjà en 2001, la durée de validité du concours a été modifiée, sans que ça ne change rien. Donc en effet, la passer à 5 ans, très objectivement, n'aurait pas changé grand chose non plus. Je le disais, et d'autres aussi, si en parallèle, il n'y a pas d'autres mesures de prises. Mesures telles que ce que je le suggérais dans mes notes.
Mais rallonger le délai aurait déjà été un signe fort en cette période de crise qui impact aussi les CT (entreprises qui ferment et/ou perte de la taxe professionnelle, emprunts toxiques etc...).
Alors se battre pour que nous soyons prioritaires (enfin pour moi c'est fichu), je le fais, en sensibilisant les élus, mais aussi via ce blog. Si tu as d'autres voies à suggérer pour le combat, n'hésite pas a en faire part. ;)
Écrit par : L. | 09/03/2011
Nous avions mis en place une pétition, mais c'était pour les ATSEM (http://www.lapetition.be/en-ligne/Postes-vacantsPriorite-aux-laureates-du-concours-d-Atsem-9071.html). J'ai demandé à la personne à l'origine de cette pétition de l'envoyer à Mr TRON (j'ai trouvé son mail de "Maire" mais rien en tant que Secrétaire d'état), je pense que c'est le moment (107 signatures, c'est toujours ça)...
Maintenant, plus qu'à attendre, et si ça bouge pour les ATSEM, ça bougera pour tous!
Et toi, pourquoi dis tu que c'est trop tard? Tu ne repasses pas ton concours?
Écrit par : carine | 09/03/2011
Pour la pétition, je pense que chaque initiative, même individuelle, est à considérer. Les petits ruisseaux font les grandes rivières comme on dit. :)
Concernant l'adresse mail du Ministre, en effet, c'est délicat à trouver. Peut-être passer par un parlementaire pour transmettre le document via une voie plus "officielle", mais qu'en sera-t-il du traitement à l'arrivée, là, mystère. Donc autant gérer soi-même. Sinon, on peut s'adresser au Ministère par le formulaire de contact, mais sans possibilité de mettre de pièce-jointe.
Et quand je dis que c'est trop tard pour moi, c'est juste que j'ai déjà perdu les concours (adjoint et rédac). Là, je vais m'inscrire au prochain de rédac, mais la motivation n'y est plus. Avant je pouvais parler d'une "vocation" (bien grand mot), mais maintenant, c'est juste trouver un taf pour pouvoir enfin m'installer, payer les factures etc... Me faudra du temps je pense avant de m'investir à nouveau dans un boulot, comme je l'ai fait très souvent.
Écrit par : L. | 09/03/2011
Comme je te comprends! Préparer un concours, ça n'est déjà pas facile mais en +, quand ça ne sert à rien et qu'on en perd le bénéfice, c'est l'horreur!
Je suis à peine Lauréate de mon concours (1mois) et j'en ai déjà marre de ne pas avoir de poste fixe... (en même temps, ca fait 1an 1/2 que je postule, et pour le moment, seuls des remplacements en tant que vacataire, donc au jour le jour, me sont proposés ... mais c'est toujours ça!)
Courage, espérons que ça bouge, du moins avant les élections, faut y croire!
Écrit par : carine | 09/03/2011
Bon courage à toi et à ceux dans ta situation, quelques soient les filières. Je pense notamment à la filière culturelle très touchée par le problème. Et aussi à la filière sécurité, avec les policiers municipaux (pas toutes les mairie ont une PM), ou encore les pompiers qui n'ont finalement que peu d'endroits ou postuler, les SDIS.
Écrit par : L. | 10/03/2011
Bonjour,
1- Les problèmes de reçu collé qui perdent le bénéfice du concours sont-ils nombreux dans la filière Administrative? Reçu en juin dernier au concours d'adjoint administratif, je n'ai toujours pas de poste après une dizaine de convocations
2- On me fait comprendre qu'il faut avoir une expérience en collectivité pour être recruté
3- Ou alors que la meilleure voie est celle de remplacements, en me rapprochant du CDG ( celui du département 86 la Vienne pour ce qui me concerne), on se moque de nous, pourquoi organiser un concours, et conseiller à ceux qui l'ont de demander des remplacements, avec une personne du CDG dans le jury...
4- Un membre de jury m'a d'ailleurs dit " bonne chasse..."cynisme pur
5- Y a t-il des personnes qui ont réussi, sans piston, à décrocher un poste dans la filière administrative? Quels conseils donnez-vous, s'il y en a?
Merci de vos avis
GS
Écrit par : SAPIN GABI | 06/04/2011
Filière administrative ou autre... même combat!
Moi, je te conseille d'accepter les remplacements.. C'est ce que je fais actuellement: je suis remplaçante vacataire ... je remplace les contractuels en poste sans concours ... super non???
Écrit par : carine | 07/04/2011
@ Gabi,
Déjà bonjour et bienvenue.
Alors pour te répondre :
1. On évalue à environ 20 % le nombre de reçus-collés en filière administrative même si les chiffres restent encore tabous. Le combat est en effet le même, sachant que pour la culture ou encore la sécurité, c'est encore plus difficile.
2. C'est pas forcément vrai, puisque des non-expérimentés sont recrutés, mais si l'annonce précise "expérience exigée", alors c'est clair que les chance passent à zéro ou pas loin.
3. (et là je réponds aussi à Carine) Les remplacements, oui. C'est en effet très formateur, je suis d'accord. Mais, car il y a un gros mais ; encore faut-il en trouver. J'ai postulé évidemment sur des postes de remplacements et jamais je n'ai eu ne fut-ce qu'un entretien. Et PIRE, le CDG ne mon département qui diffusait 1 fois/an environ un offre pour trouver des candidats aux remplacements a tout simplement refusé par 2 fois ma candidature. Refusé de m'intégrer au vivier... !!! Alors que d'autres CDG procèdent par téléinscription simple.
4. Au concours d'adjoint, les deux membres du jury m'ont dit "surtout ne changez rien, restez comme vous êtes". J'ai eu 17/20. Et 14 ou 15 à l'oral de rédacteur. Avec des appréciation plus qu'honorable. Donc mes compétences ont bien été reconnues par un jury de professionnels (élu et cadres). Ca n'a pas empêché que je perde mes concours...
Comme quoi, son cynisme, bien malvenu, était parlant de réalité.
5. Oui il y a des personnes qui réussissent à trouver sans piston et sans expérience. Mais plus souvent dans la catégorie A je pense. Pour C et B les recruteurs privilégient les mutations/détachements, ou ceux qui ont une expérience laquelle est fatalement issue de remplacements. Lesquels remplaçants ou CDD occupent le plus souvent des emplois permanents. La boucle est bouclée comme on dit (l'ex de Carine est parlant).
Quant aux conseils, ben si j'avais la solution miracle, j'aurais un poste à l'heure qu'il est. Donc je vais te dire de ne pas te décourager, de postuler y compris là ou tu penses ne pas avoir tes chances (à ce propos attend toi aussi à des paroles pas cool ; un conn*rd de mon C.Général m'a dit que fallait que j'arrête de me disperser tout ça pour avoir envoyé 3 candidatures en 2 semaines sur 3 postes identiques... !)
Bon courage.
Tu peux aussi faire un tour sur ce forum : http://www.forum-concours.cap-public.fr/. Tu y trouveras pas mal d'échanges.
Écrit par : L. | 07/04/2011
Bonsoir,
Merci pour vos réponses
1 Je me demande s'il ne faut pas se présenter, et postuler sans mentionner le succès au concours. Les chances d'être recruté sont peut être plus grandes qu'en se présentant avec la mention du concours, ce qui veut dire prétention à devenir fonctionnaire, pas seulement CDI...???
2 Je ne comprends toujours pas pourquoi on organise des concours?
3 Les CDG n'y sont pas obligés, que je sache?
4 Je crains que le remplacement soit un peu le miroir aux allouettes? Et pour ma part, je suis dans une entreprise en CDI, pas génial certes, ni enthousiasmant, et la boîte sera un jour vendue, ses salariés plaqués + ou - à ce moment là. Mais laisser un CDI même pas génial pour la précarité sans lendemain plus ou moins certain, j'hésite
Écrit par : SAPIN | 07/04/2011
Alors, en réponse à Sapin :
1/ En effet, ce peut être une stratégie. Y'a peu de chance que la collectivité se tape la lecture de toutes les LA pour voir si les postulants sont dessus. Sauf que difficile à mettre en oeuvre concrètement. Parce que supposons que tu postules pour une offre de recrutement de remplacement dans une CT. Tu es recalée. Quelques semaines plus tard, même collectivité, une autre offre de recrutement par voie statutaire. Là t'es obligé de le mentionner ton concours. Du coup, des risques d'être grillée pour la suite. En plus, tu vas déposer ton profil sur plein de CDG et autre plateforme que les CT peuvent consulter. Et puis je vais terminer en disant que merde, ce concours c'est pas une tare. On a sacrifié du temps pour l'avoir, révisé des fois jusqu'au milieu de la nuit (me réveillais des matins avec mes lunettes sur le nez ou avec mes lentilles, c'est dire !), donc ce devrait être un atout surtout pour ceux qui n'ont pas d'expérience. Nos compétences ont été reconnues par un jury.
2/ Le concours est organisé car l'accès à la fonction publique, sauf cas exceptionnel, ne peut se faire que par voie de concours. Le rythme pour certains concours de la FPT a été revu à la baisse. Rédacteur par exemple, avant c'était chaque année, puis 18 mois, et maintenant 2 ans. Quelque part c'est une façon de reconnaitre le problème, mais le sujet reste tabou puisque l'usage de contractuels reste un des plus important, toute fonction publique confondue. A ce sujet je suggère la lecture du dernier rapport sur la précarité dans la fonction publique territoriale, établit par le Conseil Supérieur de la FPT (http://www.csfpt.org/documents/032011/16031116505123LaprcaritdanslaFPT.pdf).
3/ Non les CDG ne sont obligés à rien d'autre que la loi, et encore, il y en a une libre appréciation et libre interprétation, ce qui donne des situations loufoques. Ex. : pour le concours d'attaché, le CIG de Versailles a refusé mon dossier, alors que 4 autres + les IRA l'ont validé...
Mais ne pas intégrer un lauréat dans un vivier de remplacement, de surcroit dans son propre département, c'est le privé illico de nombreuses chances. Et c'est pas bon pour le moral non plus au passage !
4/ Pour les remplacements, suis assez d'accord. Ca laisse les individus dans la précarité. J'étais moi-même en CDI lorsque je fus lauréate (j'ai été licenciée un an après), et évidemment que dans ce cas, tu laisses pas un CDI fut-il merdique comme le tien ou le mien) pour un CDD de 3 mois qui risque de déboucher sur du vent. Les remplacements sont une occasion de se faire la main, parfois même un tremplin, mais parfois aussi, rien derrière. Suffit qu'on soit en période d'élections, ce qui m'est arrivé, et de crise, arrivé aussi, pour que la machine se bloque.
Et l'expérience dans la fonction publique ou assimilé (mon cas puisque DDASS, OPAC, CPAM, éducation...) tu peux rarement la valoriser dans le privé après. Là aussi, je paie assez cher pour le constater...
N'hésite pas à venir nous tenir informés des avancées. ;)
Écrit par : L. | 08/04/2011
Bonsoir,
Je vais sensibiliser des médias comme RMC, ou M6 ( Zone interdite) sur le scandale des reçus collés et l'attitude des élus de tous bords qui laissent programmer des concours avec le prix de l'organisation, les investissements et espoirs des candidats, et recrutent hors concours, parfois ( souvent) de manière prioritaire
C'est souvent en secouant dans les périodes comme celle qui s'ouvrent ( scrutin présidentiel) que l'on peut espérer peser sur la logique
Écrit par : Sapin | 13/04/2011
Je ne peux que te souhaiter bonne chance dans tes démarches.
Je ne sais pas si sensibiliser l'opinion peut porter ses fruits. C'est un sujet qui ne concerne au final que quelques individus.
L'essentiel de la population ne voit de la fonction publique qu'une entité, et ne cherche pas à connaitre plus profondément le sujet ou le connaissent de façon superficielle. Et en plus avec des a priori (les fonctionnaires sont des nantis ; y'a trop de fonctionnaires et blablabla...).
Au delà du phénomène des reçus collés, tu as raison de parler aussi comme je le fais, du scandale de l'abus des recrutements de contractuels. C'est un point essentiel du problème.
C'est aussi pour ces raisons que j'ai ouvert ce blog, et ma foi, suis pas mécontente de son impact au moins sur ce domaine là.
:)
Écrit par : L. | 14/04/2011
J'ai tout de même du mal à comprendre par quel stratagème les collectivités arrivent encore à s'en sortir!
Par exemple, dans cet article: http://www.lagazettedescommunes.com/61396/le-cdi-de-droit-public-un-petit-mieux-mais-sans-plus/, il est bien expliqué que c'est illégale de conserver un non titulaire + d'1 an, non?
Quelqu'un peut m'expliquer?
Une partie de l'article: [.....Renouvellement illégal
D’autres sont renouvelés dans leurs fonctions à coup de contrats de un ou trois mois pendant plusieurs années, en toute illégalité. Ces contrats permettraient de faire face à des besoins temporaires ; dans les faits, ils sont utilisés pour pourvoir des emplois permanents, en cas de vacance d’emploi notamment.
« Les premier et deuxième alinéas de l’article 3 du titre III du statut général définissent 4 cas de recours temporaire à des agents contractuels. Nombre d’entre eux, recrutés sur ce fondement, sont en réalité employés pendant plusieurs années. Leur contrat est renouvelé systématiquement, malgré les limites temporelles fixées par la loi », notent Bernard Derosier et Bertrand Pancher, auteurs du rapport d’information sur la mise en application de la loi du 26 juillet 2005, portant diverses mesures de transposition du droit communautaire à la fonction publique...]
Écrit par : carine | 14/04/2011
Carine, ton message tombe à point nommé, puisque justement la semaine prochaine je vais poster un petit billet relatant ce phénomène pour le moins curieux de CDD qui deviennent des CDI alors même que à la base et en toute logique, il ne pouvait évidemment pas s'agir d'agents occupant des emplois permanents puisque CDD.
Ce sera plus un clin d'oeil certes superficiel, mais qui pointe quand même le problème.
Et malheureusement pour nous, lauréats recalés ou non, on se retrouve le plus souvent victime du système que l'on dénonce...
La vérité étant comme je l'ai déjà dit, que les CT s'en tamponnent des contrôles de légalité. Ils sont peu fréquents, du coup, elles deviennent de grands enfants et s'appliquent le principe du "pas vu - pas pris".
Écrit par : L. | 15/04/2011
merci pour cet article pertinent, je suis dans le meme cas que vous, lauréate d'un concours , déprimée pendant un an avant de trouver une collectivité qui veuille bien me recruter mais en tant que contractuelle remplacante d'une femme en congé maternité, heureusement pour moi tout se passe à merveille, super drh super chef super équipe et collegues géniales, cependant l'idée meme que tout puisse s'arreter alors que je possède ce concours qu'il est dans ma poche, cela me rend malade, et encore il ne s'agit que d'un petit concours de categorie c avec un master et des années d'études acharnees, mais il y a tellement peu de poste au concours d'attché et meme aux concours de car B, j'ai eu 12 de moyenne à un concours de cat B mais seuls 5 postes etaient ouverts, comment voulez vous etre pris ou alors il faudrait etre excellentissime ...je ne vois pas de solution...
Écrit par : botti | 01/06/2011
Bonjour Botti, et merci de ton témoignage,
Je me pose cependant une question quant à votre parcours. Vous parlez du poste que vous occupé pour l'instant, un catégorie C que vous occupez avec un mega bagage scolaire, ce qui en effet prouve bien l'hypocrisie de certaines CT à privilégier de la main d'oeuvre à bon marché sans être méchante envers les diplômés.
Et aussi d'un concours dont vous êtes lauréate mais dont seulement 5 postes étaient ouverts. Il s'agissait de quoi si ce n'est pas indiscret, et dans l'idée d'éclairer ma lanterne et celle de ceux qui nous lisent.
Je demande ça car dans la territoriale, la LA est ouverte à échelle nationale.
Dans l'attente de vous lire à nouveau. :)
Écrit par : L. | 02/06/2011
Je réagis par rapport aux messages et témoignages laissés sur ce blog. Je suis dans la même situation que vous, en recherche de postes pour mes derniers mois d'inscription sur liste d'aptitude et sans grand espoir...
Je souhaitais savoir si Sapin avait pu avancer dans ses projets. Je pourrai apporter mon soutien dans les démarches. Je ne suis pas sûre que nous soyons "peu nombreux", les statistiques ne se penchant pas vraiment sur le problème.
Nombreux ou pas, de toute manière, les pratiques actuelles des collectivités sont contraires à la législation, et jamais remises en cause, donc nous avons de fortes raisons de faire valoir nos droits...
Bon courage à tous !
Écrit par : Marie | 27/07/2011
Bonjour Marie,
Pour Sapin, je ne peux dire ou en sont les démarches. Je pense que l'on en saura un peu plus au fur et à mesure des avancées.
Quant au chiffres, je m'en méfie. On leur fait dire ce qu'on veut. Et ceux que ça arrangent, le Gouvernement, les CT donc, objectent souvent que ce sont les lauréats qui sont difficiles, qui cherchent eux aussi la version employeur du mouton à 5 pattes. Ou encore que nous ne sommes pas assez mobiles. Ou encore que nous arrêtons de chercher car recrutés ailleurs mais ne nous signalons pas.
Bon courage dans tes démarches. De mon côté, la prépa de rédacteur n'avance pas. La motivation n'y est plus.
Écrit par : L. | 28/07/2011
Bonsoir,
J'ai décroché un poste dans les services d'une communauté d'agglo ( de stagiaire), après d'ailleurs 3 entretiens sur 3 postes différents dans cette communauté, et retenu au terme des entretiens relatifs au 3ème poste, et sans appui particulier, dois je préciser. Au total 25 entretiens en 1 an et demi de recherche
Maintenant en poste, j'ai appris que j'ai été recruté car je semblais bien correspondre au profil recherché par le chef de service qui participait au recrutement, et avait véritablement voix au chapitre dans la décision. J'avoue que je pensais pas que des recrutements n'étaient pas "pipotés", ce que je ne sais pas ( encore), c'est la proportion des recrutements transparents et les autres, et donc la chance que j'ai eue
J'ai vu beaucoup de centres de gestion, j'ai eu des accueils déplorables, et quelques bons accueils qui m'ont encouragé à persévérer, eux connaissent vraiment bien le marché quand ils veulent se dévoiler
Secouer les hommes politiques de tout bord pour les faire prendre position sur les reçu-coller constitue une action indispensable car ils sont maître d'oeuvre : ils sont élus avec plusieurs mandats, et ne peuvent pas s'exonérer de prendre position, même si les promesses n'engagent que ceux qui les entendent, il en restera quelque chose, et c'est la multiplication de ces quelque chose qui fait débloquer un problème archi connu et pour lequel seuls lobbies et pressions donneront un résultat
Courage, persévérez, rencontrez un maximum de monde, et de décideurs, la période ( d'ici 2012) est je pense propice
GS
Écrit par : Sapin | 31/07/2011
Bonjour Sapin,
Alors déjà, clap-clap pour ta stagiairisation, et bon vent.
Concernant tes entretiens, je peux te dire que eu égard à pas mal de lauréats, 25 en 18 mois, c'est beaucoup je trouve. C'est à peine si j'en ai eu 10 (et suis au dessus à coup sûr) en 3 ans...
D'autres te dirons la même chose.
En revanche, je n'ai jamais douté que des recrutements puissent se faire sans que les dés ne soient truqués, tout simplement parce que je connais des lauréats entrés sans le moindre coup de pied ou je me pense (et accessoirement sur ce sur quoi on s'assoit lol).
Mais j'en connais tout autant qui sont entrés en CT par d'étranges portes. Parfois même les enjeux tiennent à des raisons que même le pire des scenarii de film n'oserait pas imaginer (genre recruter 2 jeunes filles -cerise sur le gâteau, non lauréate- car le terrain qu'occupe la petite entreprise de maman intéresse la collectivité pour implanter un commerce qui créera de l'emploi...)
Ou tout simplement par la prépondérance des syndicats, par copinage, parce que les élections etc...
Pour des CDG, disons que j'ai moi aussi eu les antipodes. Du "mien" qui s'en battait littéralement de ma lauréatitude au point de refuser de m'intégrer à leur vivier de candidatures de remplacement, à celui d'un autre département ou j'ai eu la chance de rencontrer un gars formidable (mais le plus formidable des agents n'est pas magicien pour autant).
Souhaitons que maintenant de l'intérieur, tu puisses faire un peu de lavage de cerveau et sensibiliser la cause des reçus-collés non seulement auprès de tes collègues, lesquels quand il sont en poste ont souvent tendance à oublier un peu la réalité du dehors (surtout que souvent on s'aperçoit que eux aussi sont entrés par une porte dérobée lol), mais aussi à placer quelques allusions auprès des élus, sans te saborder évidemment. :)
Bonne route et n'hésite pas à repasser de temps à autre.
Écrit par : L. | 04/08/2011
Bonjour à tous!
Apparemment, depuis que la loi sur les contractuels a été adoptée au Sénat, notre concours est maintenant valable 4ans... Je ne trouve plus l'article relatant cette info.
Écrit par : carine | 29/01/2012
Bonjour Carine,
J'ai une mini note en prépa sur le sujet, mais le texte de loi pour l'instant n'est passé qu'au Sénat. Il doit encore obtenir l'aval de l'AN et éventuellement subir aussi la commission paritaire.
Patience... ;)
(PS : c'est sur la Gazette qu'il y avait un article).
Écrit par : L. | 30/01/2012
Ok, j'attends impatiemment de voir si tout ça changera quelques chose ...
Écrit par : carine | 30/01/2012
Bonsoir,
Ce sera déjà une avancée si la validité du concours passe à 4 ans
En fait, qui dit réussite à un concours voudrait que les choses soinet organisées pour que tous les lauréats aient un poste
C'est le moment d'interpeller les politiques
GS
Écrit par : Sapin | 03/02/2012
Je réponds en vitesse suite panne ADSL, donc via Clé 3G
@ Carine et Sapin => Je ne sais pas si ça va changer quelque chose. Je me suis "battue" pour faire adopter ce projet, mais j'avais aussi signalé que pour que changement il y ait, il faut un changement de mentalités. Celles des élus notamment.
Là si le texte passe c'est juste parce qu'il risque d'y avoir une vague de pérennisation de contractuels et que fatalement, ça fermera la porte au recrutement statutaire, notamment de lauréats et surtout des "vrais" externes et 3ème voie.
Or non seulement je ne sens pas les élus, de droite ou de gauche disposés à laisser leur chance aux débutants préférant toujours l'exception du contractuel à la règle du concours (alors que se sont les 1er à crier au scandale de la précarité au passage).
En plus on voit bien que à terme tout est fait pour aller dans leur sens.
Je l'avais dit ici, le message sur le site du CDG 38 quant à la non organisation du concours d'adjoint administratif est plus que clair, limpide : c'est la voie ouverte aux recrutements directs, de 2ème classe.
A suivre. Pour ma part, comme je viens d'échouer au pied du podium de rédacteur, et que je sature à me battre contre des moulins à vents, je vais lever le pied. ;)
Écrit par : L. | 04/02/2012
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